????? “同一等級的技術干部收入要比管理干部高，目的是倡導技術隊伍深入鉆研技術，占領技術制高點，也是科技興國理念在企業(yè)的具體體現，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍”。中泰化學黨委書記、董事長王洪欣在2月7日舉行的黨政聯(lián)席會議上強調，要讓謀事、干事、成事的理念成為今后公司各級干部員工的工作要求，希望用科技給發(fā)展中的中泰化學插上騰飛的翅膀，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的科技保障。

????? 縱觀中泰化學2012年工作會議報告，其中關于加強領導班子和干部隊伍建設的內容引人注目、含金量極高，報告指出，要堅持不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的用人導向。對技術干部的待遇相應提高，就是要建立一支鉆進實驗室、蹲在機器旁，潛心鉆研技術，不斷破解難題，關注國內外技術前沿，大力消化吸收先進技術的技術干部隊伍。

????? 可以看到，“同一等級的技術干部收入要比管理干部高”的理念，為能干事、想干事的技術人員提供了廣闊的發(fā)展舞臺。正如王洪欣董事長所說：中泰化學發(fā)展至今50多年在科技和專利上建樹不多，根本原因在于廣大技術人員沒有鉆到實驗室里去研究問題、沒有蹲在機器旁去研究工藝參數，這種光動嘴不動手、一定程度上還有想擠進管理隊伍的傾向，這種現象令人擔憂。為此，全體干部員工都要樹立立志做大事不做大官的理念，按照自治區(qū)黨委書記張春賢所提出的將論文寫在大地上的要求，把自己的青春和熱血投身于中泰化學的大發(fā)展中，把謀事、干事、成事的理念作為每個人今后工作的行動指南。

????? 不難看出，同一等級的技術干部收入要比管理干部高，這是與以往薪資調整不同的地方，是中泰化學以變化變革、敢于擔當、務求實效的做法，更是企業(yè)以技術領先、不讓實實在在干事的人吃虧用人導向的有力證明。應當說，技術隊伍的培養(yǎng)和成長不僅需要自身的發(fā)奮努力，而且需要有良好的客觀環(huán)境。鄧小平同志指出：“要創(chuàng)造一種環(huán)境，使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是要創(chuàng)造這種環(huán)境。”為此，在中泰化學發(fā)展的今天，大力培養(yǎng)技術人才，建立起相應晉升通道，正是為廣大年輕科技人才提供了良好的發(fā)展環(huán)境，這是企業(yè)發(fā)展所需，更是時代所需。

????? 一句“同一等級的技術干部收入要比管理干部高”，可以說讓全公司技術人員、特別是80后、90后年輕人看到了希望、明確了目標、鼓足了干勁。中泰化學的發(fā)展正是利用先進適用技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)發(fā)展起來的，未來的產業(yè)發(fā)展更加宏闊，事業(yè)平臺更加廣闊，廣大技能人才更加有了用武之地。
????? 當前，中泰化學技術人才隊伍建設正處在一個關鍵時期，一句“同一等級的技術干部收入要比管理干部高”，不僅吹響了企業(yè)為能干事、想干事技能人才給予舞臺的集結號，更是著眼未來，為中泰化學“十二五”乃至“十三五”末兩大戰(zhàn)略目標的實現提供了強有力的科技保障。