托克遜能化與蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作創(chuàng)建學(xué)徒制合作企業(yè)揭牌儀式（張志平 攝）

創(chuàng)新引才模式，提供人才保障

??? “針對化工行業(yè)‘招工難’的問題，托克遜能化多措并舉，立足企業(yè)實際，充分發(fā)揮現(xiàn)有資源，創(chuàng)新引才模式，通過深化校企合作和引進外部人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障?！蓖锌诉d能化人事企管部副部長劉紅雷說。

??? 畢業(yè)于甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院石油化工專業(yè)的徐海珍，今年通過校招的方式，成為托克遜能化的一名高性能樹脂合成內(nèi)操工。歷時半年的學(xué)習(xí)和崗位實踐，她已經(jīng)能夠獨立頂崗?！皬膶W(xué)校進入職場，我要主動學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)崗位完成角色轉(zhuǎn)變?！毙旌Ｕ湔f。

2019年至2022年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往疆內(nèi)疆外大學(xué)先后交流5次，蘭石化、蘭職院等高校領(lǐng)導(dǎo)先后到企業(yè)調(diào)研16次，與蘭州交大、甘肅農(nóng)大、青海大學(xué)、青海民族大學(xué)、蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等18所院校簽訂校企合作協(xié)議，共同探討“訂單班”“現(xiàn)代師徒制”等多種人才培養(yǎng)和引進模式，2019年至2021年三年累計輸送2600余人，為公司發(fā)展提供人才保障。

??? 2021年，公司積極引進核心骨干49人，實現(xiàn)了高性能樹脂廠、綠色建材廠兩大項目一次性開車成功。為確保留得住人才，托克遜能化在工作方式、薪酬待遇、休假方式、住宿、工作環(huán)境等軟性條件上綜合施策，加大力度滿足員工在工作、生活、薪資待遇上的要求。

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青年員工積極參與技能比武（張志平 攝）

搭建機制平臺，提升員工技能

??? “燒焊時，焊條與鐵板保持45度夾角，有利于鐵水的均勻分布，燒出來的焊才光滑……”在托克遜能化電石廠維修車間二期廠房里，第七屆全國職工職業(yè)技能大賽新疆區(qū)選拔賽鉗工個人三等獎獲得者楊鑫正在耐心地為徒弟講解著焊接技術(shù)要領(lǐng)，在他的帶動和幫助下，現(xiàn)在班組員工會仰焊、二保焊人數(shù)增加了50%。

??? 一直以來，托克遜能化黨委堅持筑巢引鳳，始終把培育專業(yè)領(lǐng)軍人物作為人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，發(fā)動全員智慧，構(gòu)建機制平臺，創(chuàng)新培養(yǎng)機制。通過搭建服務(wù)于安全生產(chǎn)的“創(chuàng)新改善”平臺、搭建個人成長的“育才平臺”、搭建服務(wù)員工的“民生改善”平臺，不斷提升員工技能，加快建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊伍作，把個人職業(yè)晉升、評優(yōu)選先與技能提升相掛鉤，建立獎勵機制，營造出尊重人才、尊重技能的良好氛圍，有效激發(fā)了全體員工自我提升的積極性。三年來，托克遜能化共計完成民生改善481項，其中新增便民快遞點、新建人才公寓樓、提高員工薪酬等公司級民生改善項目，在公司引才留才等方面發(fā)揮出有效的積極作用。

??? 截至目前，托克遜能化先后榮獲新疆首批“5G+互聯(lián)網(wǎng)”示范園區(qū)、自治區(qū)“開發(fā)建設(shè)新疆獎狀”、自治區(qū)“抗擊新冠肺炎先進集體”、國家“高新技術(shù)企業(yè)”、國家“民族團結(jié)創(chuàng)建進步示范單位”等榮譽稱號。托克遜能化黨委書記、董事長王利國表示，企業(yè)發(fā)展離不開人，穩(wěn)定團結(jié)的員工隊伍是推動企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的動力源泉之所在。新征程新起點上，托克遜能化黨委將堅持不懈做各族員工的“三個帶頭人”，加大專精人才引進和培養(yǎng)力度，建立健全人才激勵機制，打好穩(wěn)崗就業(yè)“組合拳”，不斷滿足各族干部員工美好生活的向往，不斷激發(fā)推動企業(yè)實現(xiàn)“彎道超車”的內(nèi)驅(qū)動力。