自黨史學習教育開展以來，新疆中泰新鑫化工科技股份有限公司（以下簡稱“新鑫科技”）聚焦公司發(fā)展亟待解決的痛點難點問題，長期未能解決的民生歷史遺留問題，扎實推進“我為群眾辦實事”主題實踐活動，真正為廣大干部員工解難題、辦實事。

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車間召開懇談會（陳靜? 攝）

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找準“需求點”，推動“實事”落地見效

為干部員工辦實事，關鍵要突出“實”字。“公司給我們發(fā)放冰箱、茶吧機、微波爐和空調(diào)等生活用品，用著真舒心，太感謝公司了?！北倔w法聚氯乙烯車間綜合管理員段江江說。

隨著一項項惠民舉措出臺，一件件實事落地，打通晉升通道、改善工作環(huán)境、提高實習工資標準等員工關注的問題得到解決，干部員工獲得感成色更足。

新鑫科技時刻把員工放在心上，以員工懇談會為契機，廣泛征集安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活福利等方面意見建議，進行梳理匯總，形成問題清單，將能夠解決的問題逐項分解到各責任部門，細化責任領導、承辦人員、具體措施和完成時限等，進一步找準辦好實事的切入點和解決問題的突破口。對于不能馬上解決的問題，責任部門負責人逐一向員工進行了詳細的解答和說明。此外，定期更新整改提升成效，接受員工監(jiān)督，確保件件有回應、事事有著落，切實把實事辦到員工群眾心坎里，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度。

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現(xiàn)場檢查（何盼軍? 攝）

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著眼“新發(fā)展”，推動“實事”走深走細

今年以來，新鑫科技瞄準管理提升目標，穩(wěn)步抓好項目投產(chǎn)、技術攻關、人才培養(yǎng)等關乎企業(yè)高質量發(fā)展的實事。公司領導下沉一線，把項目推進會、管理提升會開到現(xiàn)場，掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出解決辦法，既解決公司發(fā)展的大事，又解決員工關心的難事。

加大研發(fā)力度，關鍵核心技術取得新突破。今年，公司緊盯二氯苯裝置建設、人員培訓、試車，實現(xiàn)投料試車一次成功，填補了新疆有機氯化物的空白，為聚苯硫醚生產(chǎn)創(chuàng)造了良好條件；利用現(xiàn)有生產(chǎn)乳液法氯醚樹脂的成套設備生產(chǎn)懸浮法氯醚樹脂，序列產(chǎn)品達到10種，滿足不同下游客戶的需求，其中，乙烯基異丁醚裝置實現(xiàn)自產(chǎn)自用到對外銷售；研發(fā)了高端透明片材等4種專用料和CPVC專用料特種樹脂，實現(xiàn)同一裝置上共線生產(chǎn)多種產(chǎn)品，將裝置產(chǎn)能最大化。今年以來，公司先后通過了“高新技術企業(yè)”認定、“企業(yè)技術中心”評定、專精特新“小巨人”項目、2021年自治區(qū)重點戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)建設項目、支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金項目立項及審批等。

優(yōu)化人才選用培養(yǎng)模式，建立在職學歷教育、職業(yè)資格提升激勵機制，打通職工晉升通道；首次將目標指標與組織績效掛鉤，改良生產(chǎn)模塊，升級營銷模塊，發(fā)揮績效管理激勵作用，激發(fā)員工潛能。

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志愿服務隊合影（何盼軍? 攝）

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聚焦“惠民生”，確保“實事”踐行初心

黨史學習教育開展以來，公司領導班子成員率先垂范，既“掛帥”又“出征”，主動認領辦實事項目，切實形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的濃厚氛圍。

利用中安咨詢基礎管理提升項目輔導，落實有感領導，制定領導個人行動計劃，帶頭開展行為安全審核、安全經(jīng)驗分享和重大危險源檢查，發(fā)現(xiàn)問題立行立改。組織開展“安康杯”籃球比賽、足球比賽等一系列文體活動，結合三八婦女節(jié)，開展“巾幗心向黨、奮斗新征程”慶三八等文化活動，豐富了員工的精神文化生活。舉辦“講黨史 當表率”主題黨日活動，支部書記帶頭講黨課，分享心得感悟，講授工作方法，讓學習成為新常態(tài)。檢修期間，工會及時發(fā)放防暑降溫物品，設立“愛心服務站”把服務送到檢修一線，讓一線員工感受到企業(yè)濃濃的暖意，同時開展廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治和綠化樹木涂白養(yǎng)護實踐活動等，高標準高質量推進黨史學習教育成果不斷轉化為基層服務的現(xiàn)實舉措。

這只是新鑫科技“我為群眾辦實事”的一個縮影，公司目前正在對質檢中心大廳進行裝修，安裝LED大屏；建設黨員活動室，打造黨建新陣地，增設桌椅、相機、筆記本、投影等設備，為員工提供了一個集培訓、學習、賽事交流的場地。今后，將針對員工需求陸續(xù)開展了各類業(yè)務培訓，用心、用情把黨的關懷和溫暖送到員工的心坎里，推進黨史學習教育落地見效。