?7月15日早晨，阜康能源園區(qū)活動中心旁的草坪上，阜康能源董事長唐湘軍與50多名來自基層的青年員工和少數(shù)民族員工代表，一邊感受著身邊的鳥語花香，一邊暢所欲言、真情溝通。為了更好的傾聽青年員工真實呼聲，促進(jìn)阜康能源團委健康、蓬勃發(fā)展，慶祝穆斯林群眾傳統(tǒng)佳節(jié)“肉孜節(jié)”，阜康能源組織開展了“青春有約—董事長與青年員工代表面對面”座談。

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“青年員工如何充分發(fā)揮自身的作用？”交流中，財務(wù)處青年員工吳永宏說出了自己的困惑。唐湘軍結(jié)合自身的工作經(jīng)歷說，青年員工們切忌幻想著天上會掉餡餅，想著不勞而獲，一定要在工作中踏踏實實、精益求精，主動在工作中學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟知識，不斷給自己施壓，適時給自己定下新目標(biāo)。并找準(zhǔn)自己的定位，在技術(shù)、技能、管理崗位的三條職業(yè)生涯中，找到屬于自己的路，并堅持走下去。電解車間哈薩克族員工吾拉爾·胡馬爾汗說到，在工作中感覺少數(shù)民族員工由于語言問題，在工作中無法充分發(fā)揮所學(xué)知識、表達(dá)內(nèi)心真實想法，如何為自己規(guī)劃職業(yè)的困惑，唐湘軍說，各民族員工在一起工作、生活中，必須要將“一對一結(jié)對子”等活動繼續(xù)深入的開展下去，促進(jìn)大家相互溝通、交流，漢族員工要主動幫助少數(shù)民族員工，少數(shù)民族員工要主動向漢族員工請教。而且相關(guān)部門可以借鑒其他子公司好的做法，將現(xiàn)有漢語的崗位操作規(guī)程編譯成少數(shù)民族語言版，以便于少數(shù)民族員工理解、掌握工藝知識。

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同時，少數(shù)民員工不能因為自己漢語水平不高就對自我的職業(yè)晉升失去希望，其實不管是漢族，還是少數(shù)民族員工，只要你在工作中比別人努力、踏實，你就能比別人更優(yōu)秀，更有職業(yè)晉升的機會。在給參與座談的員工贈送了書籍后，唐湘軍來到青春寄語板前寫下了“堅韌不拔、自強不息、腳踏實地、求真務(wù)實”的寄語，并代表阜康能源為參與座談的少數(shù)民族員工帶上寓意“平安、幸?！钡男』?，提前祝愿公司全體少數(shù)民族員工及家屬肉孜節(jié)快樂。活動最后，阜康能源團委為超過28周歲的團員代表贈送了紀(jì)念品，重溫了入團誓詞，舉行了離團儀式。

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