今年，為大力推進人才強企戰(zhàn)略，股份公司技能隊伍建設(shè)可謂是多管齊下，員工技能水平也得到了穩(wěn)步提升。7月28日-31日，公司分別舉行了“安康杯”化工檢修鉗工、焊工技能競賽，來自各子公司的60名選手參加了此次比賽。12月13日下午，競賽總結(jié)表彰大會在米東工業(yè)園生產(chǎn)指揮中心三樓會議室召開，包括化工鉗工技能競賽一等獎獲得者鐘寧，焊工技能競賽一等獎獲得者丁志泉在內(nèi)的31名員工獲得了表彰，其中6人獲得技師稱號，25人獲得高級工稱號。

表彰大會上，新疆機電職業(yè)技術(shù)學院教師、鉗工技能競賽裁判長馬俊對此次化工檢修鉗工技能競賽進行了點評。“此次比賽是按照國家級二級競賽標準舉辦的，相當于自治區(qū)級的選拔賽，體現(xiàn)出了國家級競賽和行業(yè)水平。在理論知識考核中，大部分選手處于中下水平，專業(yè)內(nèi)、行業(yè)外的知識面窄，有待于進一步提高。實操考核中的零件測繪項目是得分率最低的，廣大鉗工需要進一步加強機械制圖方面的知識?！瘪R俊指出，整場比賽的亮點是文明生產(chǎn)，充分體現(xiàn)了中泰良好的企業(yè)文化和員工過硬的素質(zhì)。

新疆機電職業(yè)技術(shù)學院教師、焊工技能競賽裁判長倪鋼對化工檢修焊工技能競賽點評時指出，此次考試試卷是由自治區(qū)勞動和社會保障廳從國家職業(yè)技能鑒定考核題庫中隨機抽取的，理論考試通過率達到了75%以上，反映出大部分參賽選手做了充分準備，但也暴露出一些選手在專業(yè)理論基礎(chǔ)知識面拓寬度不足，今后要多多涉獵與焊接有關(guān)的知識。

在大會發(fā)言中，鐘寧的一番話道出了鉗工隊伍的今夕之變：“以前進口設(shè)備我們自己都檢修不了，但是現(xiàn)在大家的學習氣氛提高了，趙金龍師傅給我們帶來了科學檢修理念，鉗工隊伍技能水平取得了很大的進步，現(xiàn)在我們也能自豪地說，‘不管是哪個國家的設(shè)備，我們都能檢修了’?！?SPAN lang=EN-US>

如今的檢修工作是“修的越來越少、換的越來越多，不叫維修，叫換修?！惫煞莨靖笨偨?jīng)理鄭欣洲在大會上指出，檢修工作的好壞與檢修人員的技能水平有著直接的關(guān)系，此次化工競賽反映出公司檢修技能隊伍總體水平比較低，300多人中選拔出60人參加比賽，通過率只有60%多。如今的檢修工作也多以換修為主，技能要求越來越低，這對員工的技能鍛煉以及企業(yè)的生產(chǎn)成本都是一種極大的浪費。公司近幾年一直強調(diào)三支隊伍建設(shè)，今年在技能隊伍建設(shè)上下了很大工夫，從學習教材的編制到內(nèi)培教師的培養(yǎng)以及職業(yè)技能鑒定和各類技能比賽，可以說效果是比較明顯的，但是熱度不夠，各子公司技能隊伍水平仍不平衡，員工們需要在理論知識提升和知識面拓展上下苦功夫，希望各子公司能借此次表彰大會的東風，變冬閑為冬忙，充分調(diào)動廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性和主動性，全面提高員工技能隊伍整體素質(zhì)。

最后，鄭欣洲說，“十二五”是中泰的大發(fā)展大跨越時期，繼投資150億元的兩大項目建成投產(chǎn)后，未來三年里，公司將繼續(xù)投資建設(shè)阜康能源二期年產(chǎn)80萬噸聚氯乙烯樹脂、60萬噸離子膜燒堿項目及配套電石、發(fā)電項目，需要更多的檢修人才。同時，根據(jù)自治區(qū)“十一五”規(guī)劃中要求的技師類員工比例，公司至少要達到180人左右，但是現(xiàn)在還不足50人。因此說，無論是企業(yè)發(fā)展需求還是員工職業(yè)生涯，都需要大家靜下心來學技術(shù)提本領(lǐng)，希望通過今天的表彰大會激勵大家向?qū)W習型員工進軍，也希望受到表彰的員工們再接再厲，通過榜樣的力量營造學技術(shù)、鉆技術(shù)、練本領(lǐng)的良好氛圍，團結(jié)帶動更多的員工為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

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