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企業(yè)動態(tài)

中泰化學(xué)召開“安康杯”化工檢修鉗工、焊工技能競賽總結(jié)表彰大會

發(fā)布時間:2012-12-27 作者:記者: 陳麗君 編輯: 出處: 閱讀量:

今年,為大力推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略,股份公司技能隊伍建設(shè)可謂是多管齊下,員工技能水平也得到了穩(wěn)步提升。728-31日,公司分別舉行了“安康杯”化工檢修鉗工、焊工技能競賽,來自子公司的60名選手參加了此次比賽。1213日下午,競賽總結(jié)表彰大會在米東工業(yè)園生產(chǎn)指揮中心三樓會議室召開,包括化工鉗工技能競賽一等獎獲得者鐘寧,焊工技能競賽一等獎獲得者丁志泉在內(nèi)的31名員工獲得了表彰,其中6人獲得技師稱號,25人獲得高級工稱號。

表彰大會上,新疆機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師、鉗工技能競賽裁判長馬俊對此次化工檢修鉗工技能競賽進(jìn)行了點評。“此次比賽是按照國家級二級競賽標(biāo)準(zhǔn)舉辦的,相當(dāng)于自治區(qū)級的選拔賽,體現(xiàn)出了國家級競賽和行業(yè)水平。在理論知識考核中,大部分選手處于中下水平,專業(yè)內(nèi)、行業(yè)外的知識面窄,有待于進(jìn)一步提高。實操考核中的零件測繪項目是得分率最低的,廣大鉗工需要進(jìn)一步加強機械制圖方面的知識?!瘪R俊指出,整場比賽的亮點是文明生產(chǎn),充分體現(xiàn)了中泰良好的企業(yè)文化和員工過硬的素質(zhì)。

新疆機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師、焊工技能競賽裁判長倪鋼對化工檢修焊工技能競賽點評時指出,此次考試試卷是由自治區(qū)勞動和社會保障廳從國家職業(yè)技能鑒定考核題庫中隨機抽取的,理論考試通過率達(dá)到了75%以上,反映出大部分參賽選手做了充分準(zhǔn)備,但也暴露出一些選手在專業(yè)理論基礎(chǔ)知識面拓寬度不足,今后要多多涉獵與焊接有關(guān)的知識。

在大會發(fā)言中,鐘寧的一番話道出了鉗工隊伍的今夕之變:“以前進(jìn)口設(shè)備我們自己都檢修不了,但是現(xiàn)在大家的學(xué)習(xí)氣氛提高了,趙金龍師傅給我們帶來了科學(xué)檢修理念,鉗工隊伍技能水平取得了很大的進(jìn)步,現(xiàn)在我們也能自豪地說,‘不管是哪個國家的設(shè)備,我們都能檢修了’?!?SPAN lang=EN-US>

如今的檢修工作是“修的越來越少、換的越來越多,不叫維修,叫換修。”股份公司副總經(jīng)理鄭欣洲在大會上指出,檢修工作的好壞與檢修人員的技能水平有著直接的關(guān)系,此次化工競賽反映出公司檢修技能隊伍總體水平比較低,300多人中選拔出60人參加比賽,通過率只有60%多。如今的檢修工作也多以換修為主,技能要求越來越低,這對員工的技能鍛煉以及企業(yè)的生產(chǎn)成本都是一種極大的浪費。公司近幾年一直強調(diào)三支隊伍建設(shè),今年在技能隊伍建設(shè)上下了很大工夫,從學(xué)習(xí)教材的編制到內(nèi)培教師的培養(yǎng)以及職業(yè)技能鑒定和各類技能比賽,可以說效果是比較明顯的,但是熱度不夠,各子公司技能隊伍水平仍不平衡,員工們需要在理論知識提升和知識面拓展上下苦功夫,希望各子公司能借此次表彰大會的東風(fēng),變冬閑為冬忙,充分調(diào)動廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性和主動性,全面提高員工技能隊伍整體素質(zhì)。

最后,鄭欣洲說,“十二五”是中泰的大發(fā)展大跨越時期,繼投資150億元的兩大項目建成投產(chǎn)后,未來三年里,公司將繼續(xù)投資建設(shè)阜康能源二期年產(chǎn)80萬噸聚氯乙烯樹脂、60萬噸離子膜燒堿項目及配套電石、發(fā)電項目,需要更多的檢修人才。同時,根據(jù)自治區(qū)“十一五”規(guī)劃中要求的技師類員工比例,公司至少要達(dá)到180人左右,但是現(xiàn)在還不足50人。因此說,無論是企業(yè)發(fā)展需求還是員工職業(yè)生涯,都需要大家靜下心來學(xué)技術(shù)提本領(lǐng),希望通過今天的表彰大會激勵大家向?qū)W習(xí)型員工進(jìn)軍,也希望受到表彰的員工們再接再厲,通過榜樣的力量營造學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、練本領(lǐng)的良好氛圍,團結(jié)帶動更多的員工為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

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