（本報(bào)訊/記者 陳麗君） 7月28日下午，中泰化學(xué)銷售系統(tǒng)中層管理人員競(jìng)聘面試在辦公樓四樓會(huì)議室舉行，這也是公司在第一次借鑒自治區(qū)面向社會(huì)公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試模式后，通過進(jìn)一步的總結(jié)提升，第二次采取“大評(píng)委制”的面試模式。經(jīng)過前期的筆試等環(huán)節(jié)，共有15位競(jìng)聘者脫穎而出，獲得了此次面試機(jī)會(huì)。

面試場(chǎng)合顯得嚴(yán)肅莊重。主席臺(tái)對(duì)面設(shè)有面試席，兩邊分別是監(jiān)督席和計(jì)時(shí)席。公司副總經(jīng)理鄭欣洲、余小南擔(dān)任面試主考官，各職能部室及公選部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試考官，在民主測(cè)評(píng)席上還坐著50人左右的公選部門及各職能部室代表，對(duì)面試人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。監(jiān)督席上，由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察干事對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。而計(jì)時(shí)席上的大屏幕清晰地顯示著計(jì)時(shí)表，代表著公開公平。工作人員在第一位競(jìng)聘者入位后才當(dāng)眾撕開面試題，更表現(xiàn)出此次面試的專業(yè)性和公正性。

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整場(chǎng)面試共分為必答題和隨機(jī)提問兩部分。

“試述你所競(jìng)聘的處室職責(zé)有哪些？如果你競(jìng)聘成功，你將如何開展部門工作？如何同其他處室配合協(xié)作？”

“我競(jìng)聘的客戶處的主要職責(zé)是客戶管理、客戶檔案建立。”

“我會(huì)將職責(zé)有條理的進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到人。”

“如果我競(jìng)聘成功，我會(huì)抓住工作的重點(diǎn)。”

“用真誠(chéng)和熱情去面對(duì)工作，與人打交道……”

“公司提出銷售事業(yè)部要按照‘收款定價(jià)、定價(jià)開票、開票提貨’的原則，做到‘票’和‘物’聯(lián)動(dòng)，請(qǐng)說明你是如何理解公司這一決策的，并怎樣落實(shí)到具體工作中去？”

“實(shí)現(xiàn)‘票’和‘物’聯(lián)動(dòng)，將能最大限度地避免經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)……”

對(duì)于這兩道必答題，有些競(jìng)聘者表現(xiàn)突出，但也有人答非所問，更多競(jìng)聘者無法在短短十分鐘時(shí)間內(nèi)回答的準(zhǔn)確到位、簡(jiǎn)明扼要，還有考生因?yàn)檎加眠^多的時(shí)間思考緒而造成回答過于倉(cāng)促、簡(jiǎn)單。

而在隨機(jī)提問環(huán)節(jié)，每位競(jìng)聘者面臨的是不同方向的考驗(yàn)。

“公司提出‘定價(jià)一定要與市場(chǎng)、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策緊密結(jié)合’，你是如何理解公司定價(jià)策略的，你將怎樣把公司的定價(jià)策略落實(shí)到實(shí)際工作中去？”

“作為一位領(lǐng)導(dǎo)需要哪些能力？”

“競(jìng)聘這個(gè)崗位，你覺得你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？你如何克服你的劣勢(shì)？”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行動(dòng)……”

隨機(jī)提問內(nèi)容涉及專業(yè)知識(shí)、綜合管理能力、工作主動(dòng)性等方面。經(jīng)過前一階段的面試，在這一環(huán)節(jié)，許多競(jìng)聘者顯得從容應(yīng)對(duì)，思考也更具深度和前瞻性。

面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了民主集中測(cè)評(píng)。

面試中，有一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)引起了記者的注意。為了保證考題的保密以及現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格的考試秩序，所有考生都被集中在了遠(yuǎn)離考場(chǎng)的一間辦公室里。每當(dāng)前一位考生結(jié)束考試后，下一位考生才從辦公室里出來趕到考場(chǎng)。而這其中，分別有兩名專業(yè)的工作人員做好監(jiān)督和銜接工作。

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